Оценка кандидата, в процессе интервью, может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников.

Неправильная оценка кандидата, в процессе интервью, обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с кадровой заявки руководителя и анализа вакансии на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. Кадровая заявка и описание вакансии корректируются.

Оценка кандидата, в процессе интервью, обеспечивает:

1. Выбор среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по степени готовности к командной работе.

2. Получение информации об опыте, и личностной зрелости кандидата, и материала для описания механизма управленческого воздействия, влияющего на мотивацию кандидата.

 

 

 

 

Оценка кандидата методом профессионального интервью в ходе подбора кандидатов.

 


Введение

 

 

Оценка кандидата, в процессе интервью, лекция 1 часть

 

Найм, отбор и подбор кандидата, в процессе интервью, подбор, лекция 2 часть

 

 

Подбор персонала в процессе интервью, подбор персонала, лекция 3 часть

 

 

Позиция hr-менеджера в организации

 

Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями о просмотренном материале в комментариях.  

Как это сделать?

1. Зарегистрироваться на сайте и войти с логином и паролем и написать через кнопку "Комментарии".

2. Войти, используя свой аккаунт социальной сети Facebook, ВКонтакте, без стандартной регистрации на сайте. Панель входа на главной странице - справа, над окном поиска, под регистрацией.

Спасибо за отклик и понимание!

 
  • Перезагрузка технологий управления продажами

    Семинар «Перезагрузка технологий управления агентами Подробнее
  • Как правильно назначить встречу по телефону, пригласить звонящего в офис для переговоров по недвижимости

    Пять причин обоснований для приглашения Подробнее
  • Техника и навыки продаж услуг

    Тренинг Техника и навыки продаж Подробнее
  • Командообразование в контексте определения ценностей клубного брэнда

    Тренинг Командообразование в контексте определения Подробнее
  • Переговоры о продаже недвижимости

    Тренинг Переговоры о продаже недвижимости Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Газарян и партнёры?

Почему именно Газарян и партнёры?

Все специалисты компании прошли путь от рядового специалиста до топ-менеджера организации. Мы не тренируемся на задачах заказчиков. Подробнее...

Навигатор сайта

Для связи кнопка справа ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Обратная связь

Благодарим за обратную связь!

Проверяйте, пожалуйста, свой почтовый E-mail адрес и папку СПАМ. Если наше письмо не дошло, пожалуйста, позвоните нам по телефону 8-900-300-28-99 с 9.00 до 20.00 в будни, с 10.00 до 17.00 в выходные дни.