ПРЯМОЙ ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Основная проблема кадрового рынка не в людях как таковых, а в нужных людях.

Прямой – значит активный целевой поиск руководителя, профессионально-личностный профиль которого, описан в заказе, занятого в данный момент в указанной сфере бизнеса (отрасли производства) и имеющего успешный опыт в своей области.


Поиск кандидата осуществляется непосредственно среди работающих руководителей.


При этом используются методы сетментации и целевой аудитории. Информация о преимуществах вакантной возможности реализовать свой профессиональный опыт размещяется адресно, в виде рассылки и телефонных разговоров в сети деловых контактов, не называя имя компании, в которой открыта вакансия.

  1. В кратчайший срок Заказчик получает нужного руководителя, максимально сократив все финансовые и временные расходы.
  2. Заказчик получает готового руководителя, досконально знающего сферу бизнеса, умеющего создавать результаты и нужные решения.
  3. Кандидаты, которых представляют наши специалисты, работу не ищут, профильных газет и объявлений о найме не читают.
  4. Без огласки Вы подбираете замену руководителю, с которым нужно расстаться.
  5. Прямой поиск – это лучший способ узнать, насколько Ваши желания совпадают с Вашими возможностями.

Это наиболее дорогой метод, но, как известно, «цель оправдывает средства». Обращаясь к нам, руководство, как правило, ищет специалистов высшего и,  реже, среднего звена. Правильный выбор такого кандидата - дело тонкое. Ведь специалист такого класса напрямую влияет на продуктивность и успешность работы предприятия в целом. Поэтому в данном случае доверяют профессионалам.

Стоит отметить, что независимая позиция компании, ведущей поиск и переговоры с потенциальными кандидатами, при работе с кандидатами выгодно отличается от позиции собственного отдела HR.

 


 
  • Перезагрузка технологий управления продажами

    Семинар «Перезагрузка технологий управления агентами Подробнее
  • Как правильно назначить встречу по телефону, пригласить звонящего в офис для переговоров по недвижимости

    Пять причин обоснований для приглашения Подробнее
  • Техника и навыки продаж услуг

    Тренинг Техника и навыки продаж Подробнее
  • Командообразование в контексте определения ценностей клубного брэнда

    Тренинг Командообразование в контексте определения Подробнее
  • Переговоры о продаже недвижимости

    Тренинг Переговоры о продаже недвижимости Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Газарян и партнёры?

Почему именно Газарян и партнёры?

Все специалисты компании прошли путь от рядового специалиста до топ-менеджера организации. Мы не тренируемся на задачах заказчиков. Подробнее...

Навигатор сайта

Для связи кнопка справа ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Обратная связь

Благодарим за обратную связь!

Проверяйте, пожалуйста, свой почтовый E-mail адрес и папку СПАМ. Если наше письмо не дошло, пожалуйста, позвоните нам по телефону 8-900-300-28-99 с 9.00 до 20.00 в будни, с 10.00 до 17.00 в выходные дни.