Тема: «HR-бренд компании в социальных сетях: задачи и методы.
Список действий для старта и согласования с руководством»
Вопросы по теме:
1. Что такое HR-бренд компании?
2. Почему в социальных сетях?
3. Причины и задачи продвижения?
4. Причины и выгоды для продвижения HR-бренда компании в социальных сетях.
5. Для чего и кому нужно или полезно заниматься продвижением HR-бренда компании?
Полезные выгоды продвижения HR-бренда компании:
1. Увеличение подходящих вакансиям кандидатов.
2. Более качественные кандидаты, подходящие вакансиям, значит более компетентные и опытные, а также, более зрелые и мотивированные кандидаты.
3. Скорость реакции кандидатов, подходящих вакансиям.
4. Работа со спорной либо негативной репутацией компании как работодателя на рынке труда. Сообщение позитивных уточнений, положительных примеров и фактов.
5. Необходимость в получении и использовании обратной связи от рынке труда. Проведение малых экспресс исследований с целью получения информации о предложениях и условиях вакансий конкурентов и другой различной экспертной информации.
Структура аккаунта компании, содержание страниц HR-тематики в социальной сети:
1. Информация о ключевых преимуществах компании как работодателя.
2. Описание корпоративной культуры компании.
3. Ключевые параметры системы мотивации компании.
4. Контакты службы персонала либо руководителя HR-отдела.
5. Новости о событиях компании.
6. Список вакансий компании.
7. Видео ролики интервью руководителей компании.
8. Видео ролики карьерные истории успеха сотрудников и руководителей компании.
Статья Персональный брэнд. Как им пользоваться руководителю?
