Вас пригласили на собеседование в престижную компанию. Вопрос: какие личностные качества выгодно выделяют вас из десятков претендентов?Главный результат собеседования это интерес к повторной встрече с кандидатом и обсуждение вариантов сотрудничества.

Этот результат складывается из компетентности, разумеется, и личностных качеств. При этом доверие является главным, потому, что без доверия стоимость компетентности стремится к нулю.

Польза этого ответа не в том, чтобы стать компетентным. Это у вас уже есть на том уровне, который достаточен, если вас пригласили.

Десятки претендентов будут стараться быть лучше, чем есть, рекламировать свой опыт, а значит волноваться, тревожиться или наоборот скукожатся, напрягутся, сделают «умное лицо». Им кажется, что это не видно, а это не видно только им одним.

Качественная подготовка к собеседованию или переговорам, позволяет чувствовать себя настолько уверенно, что становиться, возможно, искренне улыбаться, вести себя дружественно, естественно, даже легко. Это и есть главное условие доверия кандидату, которое решает на 98%,.

Чтобы рассказать о своём опыте интересно и красиво нужно себя отлично чувствовать, важно испытывать хорошее настроение.

Для этого нужно выспаться перед днём визита и подготовиться.

Качественная подготовка к собеседованию включает:

1) письменную проработку возможных вопросов к кандидату и возможных ответов на них,

2) ролевую тренировку диалога в роли кандидата,

3) ролевую тренировку диалога в роли интервьюера (для получения впечатления о себе со стороны).

С профессиональным коучем или бизнес-тренером такая подготовка проводится за 2-4 часовые сессии, в зависимости от опытности кандидата.

Большинство кандидатов не готовятся.

У кого-то завышена самооценка.

Кто-то рассуждает так: «кому надо меня сами пригласят».

Кому-то просто лень.

Кто-то боится трудных вопросов о причинах ухода с прошлых компаний и вопросов о достигнутых результатах.

Подготовленный кандидат не тот, кто только много знает и умеет, а тот, кто ещё и чувствует себя «как рыба в воде» на собеседовании.  Впечатление  «он свой», «она своя».

Эффект «наш человек» и есть то, что на мой взгляд HR-директора крупной компании в прошлом, выгодно выделяет на собеседовании в престижную компанию из десятков претендентов.

Записаться на консультацию

Задать вопрос, отправить сообщение

8-920-407-99-99

 

 
  • Перезагрузка технологий управления продажами

    Семинар «Перезагрузка технологий управления агентами Подробнее
  • Как правильно назначить встречу по телефону, пригласить звонящего в офис для переговоров по недвижимости

    Пять причин обоснований для приглашения Подробнее
  • Техника и навыки продаж услуг

    Тренинг Техника и навыки продаж Подробнее
  • Командообразование в контексте определения ценностей клубного брэнда

    Тренинг Командообразование в контексте определения Подробнее
  • Переговоры о продаже недвижимости

    Тренинг Переговоры о продаже недвижимости Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Навигатор сайта

ПЕРЕЗВОНЮ ВАМ

ВПИШИТЕ СВОЙ НОМЕР ТЕЛЕФОНА И Я ПЕРЕЗВОНЮ ВАМ

Благодарим за доверие!

Ждите моего звонка сегодня-завтра, я перезвоню вам.. Если вам удобно, напишите пожалуйста, позвоните нам в WhatsApp: 8-920-407-99-99

Политика конфиденциальности | Пользовательское соглашение и оферта

© Вадим Газарян & Газарян и партнёры. Все права защищены.

Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей.

По всем вопросам обращайтесь:  info@gazaryan.com

ИП Газарян Вадим Викторович. ИНН  366100112509 | ОГРНИП  305366513703074