Главный результат собеседования это интерес к повторной встрече с кандидатом и обсуждение вариантов сотрудничества.
Этот результат складывается из компетентности, разумеется, и личностных качеств. При этом доверие является главным, потому, что без доверия стоимость компетентности стремится к нулю.
Польза этого ответа не в том, чтобы стать компетентным. Это у вас уже есть на том уровне, который достаточен, если вас пригласили.
Десятки претендентов будут стараться быть лучше, чем есть, рекламировать свой опыт, а значит волноваться, тревожиться или наоборот скукожатся, напрягутся, сделают «умное лицо». Им кажется, что это не видно, а это не видно только им одним.
Качественная подготовка к собеседованию или переговорам, позволяет чувствовать себя настолько уверенно, что становиться, возможно, искренне улыбаться, вести себя дружественно, естественно, даже легко. Это и есть главное условие доверия кандидату, которое решает на 98%,.
Чтобы рассказать о своём опыте интересно и красиво нужно себя отлично чувствовать, важно испытывать хорошее настроение.
Для этого нужно выспаться перед днём визита и подготовиться.
Качественная подготовка к собеседованию включает:
1) письменную проработку возможных вопросов к кандидату и возможных ответов на них,
2) ролевую тренировку диалога в роли кандидата,
3) ролевую тренировку диалога в роли интервьюера (для получения впечатления о себе со стороны).
С профессиональным коучем или бизнес-тренером такая подготовка проводится за 2-4 часовые сессии, в зависимости от опытности кандидата.
Большинство кандидатов не готовятся.
У кого-то завышена самооценка.
Кто-то рассуждает так: «кому надо меня сами пригласят».
Кому-то просто лень.
Кто-то боится трудных вопросов о причинах ухода с прошлых компаний и вопросов о достигнутых результатах.
Подготовленный кандидат не тот, кто только много знает и умеет, а тот, кто ещё и чувствует себя «как рыба в воде» на собеседовании. Впечатление «он свой», «она своя».
Эффект «наш человек» и есть то, что на мой взгляд HR-директора крупной компании в прошлом, выгодно выделяет на собеседовании в престижную компанию из десятков претендентов.
Задать вопрос, отправить сообщение
