Открытый семинар тема: 5 причин низких результатов тренинга, о которых обычно не говорят.
Практические примеры, решения и технологии. Газарян В.В., Сальников Г.М., бизнес-тренеры, консультанты.
Речь пойдет о возврате инвестиций в обучение персонала.
Действительно, когда руководитель, менеджер по персоналу, направляет сотрудников на тренинг или семинар, или организует обучающее мероприятие в компании - он вкладывает инвестиции. Средства, свое время, усилия.
И HR-менеджер и руководитель ожидают, что эффекты от обучения окупят эти вложения.
Но, увы! По нашим оценкам это происходит далеко не всегда. Ужасная правда состоит в том, что в подавляющем большинстве случаев в России результаты обучения оказываются существенно ниже ожиданий заказчиков.
Что можно реально сделать за 3 часа, чтобы получить от тренинга результат, а не только удовлетворение?
На семинаре мы рассмотрим технологию подготовки тренинга и обучения сотрудников с предсказуемым результатом.
Видео анонс открытого семинара
Когда задуманное не приносит желаемых результатов, нередко ищут тех, кто в этом виноват, «слабое звено». Кто виноват, если обучение не принесло желаемого результата?
HR плохо организовал тренинг?
Руководитель не проконтролировал внедрение навыков на рабочих местах?
Участники мало старались?
Бизнес-тренер недоработал?
Но парадокс в том, что в большинстве случаев не виноват никто. Усилий и энтузиазма этих людей недостаточно для достижения результатов обучения!
Отправная точка, обязательное условие, делающее возможным результат – это принятие следующего факта: обучить сотрудников и направить их на тренинг, семинар – далеко не одно и то же. Обучение, ориентированное на результат, требует соблюдения особой технологии.
Технология ТРЕНИНГ-МАРКЕТ, о которой мы расскажем на семинаре – это именно тот способ, при помощи которого можно обучить сотрудников с предсказуемым результатом!
Это семинар предназначен для тех, кто с одной стороны уже имеет опыт организации обучения в компании и сейчас отвечает за его результаты.
Главный эффект от семинара для участников - выстроить технологию обучения, следуя которой существенно вырастут его результаты.
Записаться на бесплатную консультацию
