Часто, HR-менеджеру, специалисту по подбору персонала приходится делать непростой выбор: есть два одинаково профессиональных и достойных кандидата, а выбрать надо одного. Аналитики CareerBuilder решили выяснить, на какие факторы рекрутеры обращают внимание, принимая решение в такой ситуации.
Оказалось, что выбор будет сделан в пользу того соискателя, который:
- обладает лучшим чувством юмора (27%),
- активно проявляет себя в общественной жизни (26%),
- лучше одет (22%),
- имеет больше общего с самим рекрутером (21%),
- в лучшей физической форме (13%).
Если у вас есть вопросы в связи с тем как написать квалификационную карту вакансии, настроить и запустить поиск кандидата, организовать проведение конкурса кандидатов для отдела продаж, внедрить и использовать оценку кандидата, в процессе интервью, свяжитесь с нами, и мы поможем вам в вашей нестандартной ситуации.
HR-бренд компании в социальных сетях: задачи и методы
Записаться на бесплатную консультацию
