Часто,  HR-менеджеру, специалисту по подбору персонала приходится делать непростой выбор: есть два одинаково профессиональных и достойных кандидата, а выбрать надо одного. Аналитики CareerBuilder  решили выяснить, на какие факторы рекрутеры  обращают внимание, принимая решение в такой ситуации.

Оказалось, что выбор будет сделан в пользу того соискателя, который:

  • обладает лучшим чувством юмора (27%),
  • активно проявляет себя в общественной жизни (26%),
  • лучше одет (22%),
  • имеет больше общего с самим рекрутером (21%),
  • в лучшей физической форме (13%).

Если у вас есть вопросы в связи с тем как написать квалификационную карту вакансии, настроить и запустить поиск кандидата, организовать проведение конкурса кандидатов для отдела продаж, внедрить и использовать  оценку кандидата, в процессе интервью, свяжитесь с нами, и мы поможем вам в вашей нестандартной ситуации. 

HR-бренд компании в социальных сетях: задачи и методы

  

Записаться на бесплатную консультацию

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ТРЕНИНГ

8-920-407-99-99

 

 

 
  • Перезагрузка технологий управления продажами

    Семинар «Перезагрузка технологий управления агентами Подробнее
  • Как правильно назначить встречу по телефону, пригласить звонящего в офис для переговоров по недвижимости

    Пять причин обоснований для приглашения Подробнее
  • Техника и навыки продаж услуг

    Тренинг Техника и навыки продаж Подробнее
  • Командообразование в контексте определения ценностей клубного брэнда

    Тренинг Командообразование в контексте определения Подробнее
  • Переговоры о продаже недвижимости

    Тренинг Переговоры о продаже недвижимости Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Навигатор сайта

Политика конфиденциальности | Пользовательское соглашение и оферта

© Вадим Газарян & Газарян и партнёры. Все права защищены.

Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей.

По всем вопросам обращайтесь:  info@gazaryan.com

ИП Газарян Вадим Викторович. ИНН  366100112509 | ОГРНИП  305366513703074