Оценка кандидата, в процессе интервью, может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников.

Неправильная оценка кандидата, в процессе интервью, обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с кадровой заявки руководителя и анализа вакансии на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. Кадровая заявка и описание вакансии корректируются.

Оценка кандидата, в процессе интервью, обеспечивает:

1. Выбор среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по степени готовности к командной работе.

2. Получение информации об опыте, и личностной зрелости кандидата, и материала для описания механизма управленческого воздействия, влияющего на мотивацию кандидата.

 

 

 

 

Оценка кандидата методом профессионального интервью в ходе подбора кандидатов.

 


Введение

 

 

Оценка кандидата, в процессе интервью, лекция 1 часть

 

Найм, отбор и подбор кандидата, в процессе интервью, подбор, лекция 2 часть

 

 

Подбор персонала в процессе интервью, подбор персонала, лекция 3 часть

 

 

Позиция hr-менеджера в организации

 

Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями о просмотренном материале в комментариях.  

Как это сделать?

1. Зарегистрироваться на сайте и войти с логином и паролем и написать через кнопку "Комментарии".

2. Войти, используя свой аккаунт социальной сети Facebook, ВКонтакте, без стандартной регистрации на сайте. Панель входа на главной странице - справа, над окном поиска, под регистрацией.

Спасибо за отклик и понимание!

 

Навигатор сайта