Тема тренинга: ЛИЧНОСТНОЕ ИНТЕРВЬЮ - метод оценки руководителей, сотрудников и кандидатов на должность, в процессе ситуативного управления и найма персонала.
Смотреть фото и отзывы участников тренинга
Для менеджеров высшего и среднего звена
ЛИЧНОСТНОЕ ИНТЕРВЬЮ – метод работы «с очевидным», что позволяет его легко усвоить, и применить сразу после тренинга. Доступность и простота, при глубине и целостности восприятия – преимущества данного метода.
1. Тренировка навыков профессиональной оценки персонала в процессе интервью.
2. Формулирование индивидуальных программ развития личностных навыков участников.
1. Минилекции 15% времени
2. Ролевые игры и работа с видеоанализом 60% времени
3. Изучение учебных материалов 10% времени
4. Анализ случаев из практики участников
5. Обратная связь 15% времени
1. Квалификационная карта. Формулирование очевидных критериев оценки, поддающихся визуальной диагностике. Постановка профессиональных заданий.
2. Интервью тренера с реальными кандидатами на должность руководителя на тренинге с целью «живого» наблюдения изучаемого метода оценки.
3. Поведение личности при столкновении с преградой. Положительная и отрицательная реакции на фрустрацию.
4. Метод интервью, технология проведения интервью.
5. Оценка личности кандидата и его профессиональных навыков и результатов в ходе интервью. Оценочный лист кандидата.
• Программа рассчитана на 32 часа в полном и 16 часов в стартовом формате.
• Количество участников до 8.
• Требования к участникам: наличие опыта проведения интервью и мотивация к развитию профессиональной компетентности.
По окончании тренинга участники смогут:
Применять различные виды интервью в зависимости от поставленных целей. Подготавливать эффективное интервью. Выявлять уровень развития компетенций кандидата для той или иной должности. Составлять мотивационный профиль личности кандидата. Проводить переговоры с кандидатом об условиях найма.
Возможно вам сейчас был бы полезен Видео тренинг управленческие навыки руководителя
Возможно вам сейчас был бы полезен Тренинг навыков руководителя по методу P-D-C-A
Запишитесь на бесплатную консультацию
