Обновлено: 07 апреля 2021

Просмотров: 4759

Часто,  HR-менеджеру, специалисту по подбору персонала приходится делать непростой выбор: есть два одинаково профессиональных и достойных кандидата, а выбрать надо одного. Аналитики CareerBuilder  решили выяснить, на какие факторы рекрутеры  обращают внимание, принимая решение в такой ситуации.

Оказалось, что выбор будет сделан в пользу того соискателя, который:

• обладает лучшим чувством юмора (27%),
• активно проявляет себя в общественной жизни (26%),
• лучше одет (22%),
• имеет больше общего с самим рекрутером (21%),
• в лучшей физической форме (13%).

Если у вас есть вопросы в связи с тем как написать квалификационную карту вакансии, настроить и запустить поиск кандидата, организовать проведение конкурса кандидатов для отдела продаж, внедрить и использовать  оценку кандидата, в процессе интервью, свяжитесь с нами, и мы поможем вам в вашей нестандартной ситуации. 

HR-бренд компании в социальных сетях: задачи и методы

Записаться на бесплатную консультацию

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ТРЕНИНГ

8-920-407-99-99

Обновлено: 26 февраля 2021

Просмотров: 3013

Инвестиционная привлекательность областных центров становится серьезным активом в вопросах развития конкурентоспособности территории и повышения качества жизни населения. Оставаясь одним из ключевых направлений деятельности органов муниципального самоуправления и региональной власти, определение и реализация инвестиционной политики областного центра способствует формированию пакета ресурсов территории, определяя ее развитие в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Существующие социально-экономические различия регионов Центрального федерального округа не могут не оказывать влияние на развитие и функционирование областных центров. И влияние это в большей или меньшей степени переносится на реализацию инвестиционной политики в городах. С целью изучения особенностей и результатов реализации инвестполитики в областных центрах ЦФО АНО «Агентство региональных социально-экономических проектов» провело инициативное исследование инвестиционной привлекательности 16 областных центров ЦФО по итогам 2011 года и первого полугодия 2012. В ходе подготовки рейтинговых оценок были рассмотрены следующие параметры:

Подробнее: Воронеж, Липецк и Калуга названы самыми инвестиционно-привлекательными территориями

Обновлено: 12 сентября 2015

Просмотров: 4534

     Позиция HR-директора востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек), однако зона ответственности HR-директора гораздо шире, чем у обычного менеджера по персоналу.

     HR-менеджер обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение.

     В должностные обязанности HR-менеджера входят: организация эффективной системы подбора персонала, его обучения и адаптации, формирование кадрового резерва, кадрового учета и контроль кадрового делопроизводства. Кроме того, HR-специалист взаимодействует с аутсорсинговыми компаниями и всячески мониторит рынок труда, а также отвечает за оптимизацию бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.

 По данным портала superjob.ru, средний заработок HR-менеджера в Воронеже составляет 48 тысячи рублей (Москва — 80 тысяч рублей, Екатеринбург — 62 тысячи).

HR-менеджеры без опыта работы

Кадровую деятельность в компании работодатели готовы предоставить специалистам с высшим профильным или психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее двух лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Однако соискатели без опыта работы, но в качестве единственного HR-специалиста в компании могут получить работу при меньшем окладе.

В Воронеже такие сотрудники могут претендовать на оклад в 33-38 тысяч рублей (В Москве — 55-58 тыс. руб., в Екатеринбурге — 40-45 тыс. руб.).

HR-менеджеры с опытом работы от 1 года

Более высокий оклад может получить после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Такому кандидату на повышение оклада необходимо иметь опыт составления кадровых документов и должностных инструкций и знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала.

Работодатели в Воронеже готовы предоставить таким сотрудникам 38-46 тысяч рублей в качестве месячного оклада (Москва — 58-70 тыс. руб., Екатеринбург — 45-54 тыс. руб.).

HR-менеджеры с опытом работы от 2 лет 

Вход в следующую группу высокооплачиваемых специалистов открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более двух лет.

Такие HR-менеджеры обязаны иметь опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров.

В Воронеже такие специалисты могут рассчитывать на зарплату в 46-66 тысячи рублей (Москва — 70-100 тыс. руб., Екатеринбург — 54-77 тыс. руб.).

HR-специалисты с опытом работы от 3 лет

Самые ценные HR-специалисты с опытом от трех лет и более готовы предложить работодателю сверх вышеописанных качеств опыт подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом «с нуля», предприятия, имеющие международных партнеров, — свободного владения английским языком.

Компании Воронежа готовы предложить таким сотрудникам от 66 до 90 тысяч рублей (Москва — 100-140 тыс. руб., Екатеринбург — 77-110 тыс. руб.).

Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании – женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 1 из 10 кандидатов на эту должность – представитель сильного пола, что, впрочем, типично для кадровой сферы. 46% соискателей – специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. 34% свободно владеют английским языком.

    Если у вас есть вопросы в связи с тем как написать квалификационную карту вакансии, настроить и запустить поиск кандидата, организовать проведение конкурса кандидатов для отдела продаж, внедрить и использовать  оценку кандидата, в процессе интервью, свяжитесь с нами, и мы обязательно поможем вам в вашей не стандартной ситуации. 

HR-бренд компании в социальных сетях: задачи и методы.

 8-920-407-99-99, 8-473-225-35-34

 Задать вопрос, отправить сообщение 

Обновлено: 09 декабря 2018

Просмотров: 2569

МАТРИЦА ПРОДАЖ для услуги  МАТРИЦА ПРОДАЖ